中国互联网行业存在那些内卷现象？

前言

近期互联网行业也进入了内卷期，很多中老年因内卷而产生恐惧感。

实际环境环境我们担忧毫无作用，更应该担忧的是如何在竞争激励的社会站稳脚跟，拥有淘汰企业的能力，这样就能化被动为主动，化悲痛为力量。

中国互联网行业内卷的原因主要有以下5点：

一、高强度工作文化

互联网公司普遍存在的996工作制度（早上9点到晚上9点，每周工作6天）和007工作文化（每天工作至少12小时）等，导致员工长期过度劳累，严重影响身心健康。

二、招聘歧视

互联网公司普遍存在“985/211”等名校歧视，这些公司更愿意招聘这些名校毕业生而非其他普通大学毕业生，导致一些优秀的非名校毕业生难以进入互联网公司。

三、圈子文化

互联网行业有着自己的文化和圈子，很多人只和同行业人交往，造成行业内部的信息闭塞和思维定型。

四、公司内部分层较多

互联网公司内部分层较多，晋升的机会比较少，对于普通员工而言，只能通过加班等方式展现自己的价值，增加升职机会。

五、短视行为

一些互联网公司过于注重短期收益，忽视长期战略，过度追求用户增长和市场份额，导致了行业内的恶性竞争，同时也让用户付出了代价。

综上所述，内卷现象不仅仅存在于中国互联网行业，它也在其他行业中普遍存在。

我们唯有丰富自己，提升自己在行业中的竞争力及兼容性，才能更好的从行业中脱颖而出，行业与时代同在，一定要优先筛掉不同频道之人，仅留下部分精英，大家怎么看？