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网站百科： 1.畜牧人才/畜牧人才网 畜牧人才是指在畜牧行业（如饲料、兽药等）具有一定的知识或技能、备有良好的内在素质，能够进行创造性劳动，对畜牧业的发展做出一定贡献的人。 2.畜牧人才从业结构/畜牧人才网 从业人员学历结构 学历 百分比(%) 本科 55.1% 硕士 9.8% 博士 0.7% 大专 25.6% 中专及以下 8.8% 3.畜牧人才网功能/畜牧人才网 畜牧人才网就是一个连接畜牧行业求职者与招聘单位的桥梁和纽带，在这个平台上，求职者寻找适合自己的工作，招聘者则寻找适合企业相关岗位的人才，网站一般提供丰富的应用程序来满足求职者与招聘者的需求，如快捷的登记简历、投递简历、查找职位，对于招聘者，利用网站快捷的发布职位、寻找人才。 4.主流畜牧人才网/畜牧人才网 4.1专业人才网畜牧人才网全称*畜牧兽医专业人才网:是一家专业提供畜牧人才招聘求职的网站, 目前是*较大的畜牧人才网,，提供畜牧人才,饲料人才,兽药,兽医,宠物,水产人才招聘,猎头,代理招聘等人事服务。 4.2畜牧狼才网畜牧狼才网立于2008年2月，是畜牧业网络招聘企业人才解决方案服务商！*致力于为畜牧业企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务机构。畜牧狼才网专注于为畜牧业各行业提供精准的招聘渠道，为畜牧业英才打造专属的求职平台，以推动企业聘用的高效和个人求职的准确。经过两年多深度运作，旗下五大个分行业人才招聘网站，已成为深受行业客户信任与广大求职者青睐的专业招聘与求职平台。 4.3*畜牧人才网*畜牧人才网成立于2003年1月，是国内成立最早的专业畜牧人才求职招聘平台之一，网站以“让伯乐与千里马不再是偶遇！”为目标，以“敬业、诚信”为服务理念，以招聘、测评、猎头、培训等全方位的服务，致力于为饲料、兽药、水产、养殖等子行业用户提供专业、完整的人力资源解决方案，推动行业人才合理流动。网站的服务模式有：针对个人用户的“求职通”免费求职服务，针对企业用户的“招聘通”有偿VIP服务。 4.4畜牧人物网畜牧人物网是畜牧兽医行业较大的专业求职招聘网站，提供畜牧兽医企业招聘、人才求职、猎头等服务。有畜牧人物、资讯、论坛、会讯、校园招聘栏目，本站创建于2003年，以“人物必专注于事”为经营理念，倡导行业同仁“干畜牧事业、做畜牧人物”，为畜牧战线上各个岗位专注于事业的人物喝彩加油！" 4.5*兽药人才网兽药狼才是国内较大、较专业的兽药行业人才招聘网站，是畜牧狼才旗下 专为兽药行业人才求职招聘提供的网络服务平台。其提供的服务行业专场招聘会：与网络招聘结合，每年全国定期举办*影响力的兽药行业专场招聘会，为兽药行业企业与求职者提供线下招聘求职机会。 4.6畜牧精英网畜牧精英网总部位于郑东新区CBD商务中心，是一家集多种媒体招聘资源为一体的人力资源服务系统。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，国内*整合开发出人才在线交流中心，使企业与人才沟通零距离；独有的企业视频宣传功能，让企业风采得以更好地展示，有效增强企业竞争力，有效增强企业竞争力；为VIP企业免费提供的无忧即时通在线客服系统，有效增强了畜牧企业的网络营销能力；以及同行业中*一家提供的企业重点产品推荐功能，也让更多人了解到了企业的产品。畜牧精英网秉承“为畜牧企业提供高效人力资源解决方案”的经营理念，为畜牧企业择才和畜牧人才求职搭建永不落幕的交流平台，让伯乐与千里马不再是偶遇。 4.7专业人才网*畜牧专业人才网是*畜牧行业*权威的人才网站，是利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。作为畜牧行业权威的招聘网站，我们为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台，提供专业的人力资源服务，并以业界最快的速度先后对产品进行了深层次的升级，确立了人才网在地区拥有最强技术力量的地位。人才网因技术变革迅速，网站功能强大，网站获得了迅速的发展。 4.8西南农业人才网西南农业人才网始于2008年11月1日，是西南地区*家*面向四川、重庆、云南（昆明）、贵州(贵阳)等地以饲料动保、兽药业、养殖业等为主的农业型专业人才网。网站主要的服务对象为我国西南省市农林牧副渔企业及愿意在这些公司谋求发展的求职者。7AHR拥有西南地区最多的农林牧渔林企业，拥有西南地区最多的农业中高级专业技术人才！目前，西南农业人才网已成为西南地区农林牧渔企业及相关求职者寻招聘求职的*选择。7AHR目前为**一家专注区域招聘的行业人才网，向西南地区的饲料，养殖，畜牧兽医，动保，兽药业，水产业，物行业，特种养殖等畜牧行业提供专业人才，猎头，代理招聘等人力资源服务。 4.9一览畜牧英才网一览畜牧英才网为一览网站招聘成员，简称一览畜牧业，是国内*家专为从事畜牧行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为畜牧企业与人才提供信息互动交流服务，使畜牧企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了畜牧人才职业发展以实现其职业生涯规划。 我们一直秉着“客户的满意就是我们*成就”，致力于为畜牧领域企业和个人搭建人才交流的互动平台。自2004年创办至今走过了7个年头.目前已经成为全国较优秀、*畜牧人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。
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我们的目标是让怀化找房、买房、卖房、租房更简单,更方便,更轻松。怀化房产网,怀房网,怀化房产,怀化房地产网,怀化租房,怀化楼盘,怀化二手房,怀化房产中介,怀化别墅,怀化商铺,怀化装修,怀化建材,怀化家居,怀化物业
网站百科： 网站介绍/怀化房产网 怀化房产网是由怀化市房产管理局主管、怀化市房地产业协会主办的怀化*权威性的房产网。我们致力于打造最值得信赖、*信息价值、*本土特色的房产网、自2005年创办来，已经成为怀化访问量上升最快、更新最快、信息较全、的一站式网络平台，深受业界人士和消费者信赖的本土的门户房产网站。一路走来，怀化房产网坚持网络文化带来经济效益，是集怀化楼盘信息、二手房信息、出租信息 中介公司、房产开发公司的综合性网站。怀化房产网致力于网上交易，为房地产地产业界、购房人群、装修人群提供较全面的服务与*资讯。我们集合未来的发展趋势、结合*楼盘新闻资讯、公司名录、房产人物等网络手段，通过引导、介绍、推广等方式，为房产开发企业提供独特性的专业服务。我们主要栏目有：楼盘信息、房屋买卖、租赁、新闻资讯、公司名录、房产人物等多个栏目，其中二手房信息的发布和交易、楼盘介绍已经成为怀化地产界具有一定的影响力栏目 综合服务/怀化房产网 怀化房产网顺应市场发展趋势，结合新闻、论坛、房产信息等网络手段，通过舆论引导、整合营销、定向推广等方式，为房地产开发企业提供个性化的专业服务。怀化房产网是怀化楼盘信息较全、更新最快、访问量上升最快、房产家居资讯较全的网络平台，是消费者和业内人士喜爱的房地产家居门户网站，函盖房地产各级市场各层面信息，是最受信赖的怀化地产门户之一。怀化房产网作为较全面的房地产网络服务平台，在互联网上推广的多项指标的排名居领导地位，在房地产类网站中拥有高访问量、最知名品牌、*服务，并努力做得更好！良好的定位，稳固的结构，优秀的服务。怀化房产网的建立是为了满足怀化地区所有房地产参与者的专业化和个性化需求，服务对象包括：业主、承租人、开发商、代理商、房产顾问、投资者、装饰装修以及其他期望得到网络房产平台一流服务的房产专业人士。我们坚持用网络提升效益，用最及时、最准确、*报道地产业界新闻。结合我们的优势，通过政府合作打造成怀化*网络宣传平台，提供*、较全、*价值的网络交易服务平台。成为本土较优秀的房产门户网。 网站特色/怀化房产网 1、免费在怀化房产网发布住房信息 、出售信息以及*新闻资讯。2、海量的二手房信息、*本土特色的的优质房源、3、较全面的各大楼盘的资料、*楼盘动态、最及时的各大楼盘的新闻报道4、我们坚持用网络提升效益，用最及时、最准确、*报道地产业界新闻。5、*、最有趣的租房置业故事、租房指南、购房指南。6、装饰版块的报价、装饰图片的展示、装饰公司的介绍、装修指南。7、最直观的地图展示，系统地结合了学区、公交、小区楼号、周边配套等。在家也能轻轻松松地看房、选房、找优秀经纪人，再也不必在大热天满大街的跑中介找房。8、海量房源信息共享，个人房源100%核实有效性。保证真实房产交易信息；9、*全面房产购买全流程知识汇总，让您瞬时间成为房产交易专家；10、本土*业主社区、“告诉您业主联合的力量”更准确了解社区状况；11、独创的优质房源识别机制，让经纪人的好房源始终得到*地展示；12、强大的购房者知识体系，有效引导房客户的全程知识体验。13、超强房地产知识库，涵盖购房知识、购房流程、购房工具、房产金融、政策法规、交易细节等。 发展宗旨/怀化房产网 打造*本土特色，*权威性，最及时、最准确、*报道房地产业界新闻信息。关注老百姓最关注的话题成为人人都要上的房产网，倡导和谐的人居环境。成为本土较优秀的房产门户网！ 企业宗旨/怀化房产网 “为客户创造独到的价值”是康博施存在的理由，勾勒了康博施的未来前景，时刻提醒全体康博施人“以客户为中心”的经营指导思想在公司各个层面的贯彻，为康博施内部组织和合作伙伴提供明确的指引方向，让团队中的每一个人都清楚地了解到自己应该完成的工作使命、客户需求、企业目标、业务及技术环境等诸方面。秉承有所为，有所不为的经营理念，康博施以契合目标客户需求的温和创造、科学务实稳健的服务风格，向不断扩大的“漂族”群体提供具有独到价值的产品，以帮助客户实现更高水平的工作效率和生活品质，为客户实现成功事业和精彩人生添砖加瓦，与此同时，康博施品牌将成为目标客户的*，成为目标客户表现自身优越感的一种符号。 经营理念/怀化房产网 我们将通过市场细分和目标市场选择，找到专属于康博施的小众化市场机会。这个经营理念的确立可以从两个角度去看：从企业的角度看，由于资源有限，其能力必然是有限的，只能有选择地去经营，所以如何选择、如何判断是我们面临的*挑战；从消费者的角度看，由于需求的差异化越来越明显，多样化、个性化成为很多行业的发展趋势，没有哪个企业能向所有的消费者提供多样化的产品与服务。“有所为，有所不为”的理念是实现康博施高经营绩效的根据，更是不战而胜的前提，我们认识到：要想出类拔萃，必须与众不同，而创造与众不同来自于我们正确的经营行为，然后在此基础上形成基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。 管理哲学/怀化房产网 “制度设计人性化，制度执行军事化”是康博施从事管理活动的指导思想，是康博施全体员工对市场、竞争、创新、效益、长远、社会、民主等一系列管理观念的总体概况，是维系康博施稳健发展的实效之选。康博施营造浓厚的人性化管理氛围以赢得员工的归属感，企业的创新文化得以形成。但美好愿望的实现需要对人性化的正确解读。康博施理解的“以人为本”是正视人的各种需要，理解人的本性，理解人的需求，理解人的弱点。人活在这个世界上，要么追求提高快乐指数，要么追求减少痛苦指数，康博施将努力做好这两个方面的事情，争取赢得客户的追捧。我们还认为：以人为本有两个维度，对内要理解员工需要什么，对外要理解客户需要什么。对内是人力资源部门和各级管理者的主要任务，而对外则是市场营销部门的职责。总之，以人为本就是琢磨人，把人性搞清楚、搞明白了，员工的热情就激发出来了，客户的需求也就把握住了，这和“先有满意的员工才有满意的客户”理念如出一辙。康博施还意识到，人性化管理的前提是有严格的规章制度。自由是建立在严格的守法、诚信的基础上。人性化管理的实施，就是在制度的设计上人性化，在执行上军事化。制度上要设计得让员工非常舒服，在高压线范围内员工是非常安全的，但是只要一碰触，马上就“死”。容忍员工触犯制度是对人性化管理的曲解，人性化管理不应该是执行上的人性化。
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