医疗招聘网

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  医疗人才网又名医疗卫生人才网,是国内专业医疗招聘网站,专业服务于医疗行业的人才招聘网,为医院招聘、护士招聘、医疗器械招聘提供平台. 网站百科： 【医疗专业人才网的定义】/医疗专业人才网 医疗专业人才网（9453job）---救死扶伤工作网，创建于2004年，总部在深圳，隶属于**家“行业细分”—*专业人才网cptjob行业招聘旗下。　　医疗行业高端岗位有：眼科，肿瘤，麻醉科，B超，妇科，儿科，耳鼻喉等副高以上职称医生以及各科室学科带头人，随着医疗行业和医疗企业的高速发展,以及对专业人才的需求,医疗专业人才网有近60万名医疗人才利用网络平台进行全国性的交流，超过6000家医疗企业通过医疗专业人才网进行招聘并取得巨大的效益，其明确的定位，专业的服务，快捷高效的价值及合理的价格得到广大医疗企业的普遍认可，成为*医疗人才招聘的*。　　医疗专业人才网立足于深圳，以深圳为中心向全国各地延伸，目前已在广州、东莞、北京、上海、成都、湖南、湖北、江苏、浙江、佛山、海南、泉州、云南等地开设分支机构。随着全国各地业务不断地发展壮大，不久的将来，公司会在更多城市开设分支，以此来解决企业的本地化招聘问题。 【医疗专业人才网的队伍】/医疗专业人才网 医疗专业人才网（9453job）立足于深圳，以深圳为中心向全国各地延伸，目前已在广州、东莞、北京、上海、成都、湖南、湖北、江苏、浙江、佛山、海南、泉州、云南等地开设分支机构。随着全国各地业务不断地发展壮大，不久的将来，公司会在更多城市开设分支，以此来解决企业的本地化招聘问题。 【医疗专业人才网的服务】/医疗专业人才网 医疗专业人才网（9453job）施行以“专业人才网+猎头+报纸+校园招聘”为一体的全方位招聘方案。医疗专业人才网拥有85万份专业人才简历，为8000多家企业成功招募所需人才，帮助企业高效准确锁定目标，以最短的时间、*成本找到最适合的专业人才，实现人力资源的合理调配。? 人才直通车——让企业更有效快速地找到最适合的专业人才?庞大的简历库——有用超过50万份有效（时效性）简历?日均8000个有效职位发布?每天更新简历1200份?日均50万PV，上万IP?截止2011-5-3已经为超过5000家医疗相关企业提供专业人力资源解决方案?打破地域的局限，网络求职招聘，全国范围无缝覆盖 【医疗专业人才网的频道】/医疗专业人才网 医疗专业人才网（9453job）的行业资讯频道为企业及业界专业人才提供*行业动态及市场信息，可作为业界人才获取信息的*。此外，9453job已在行业中具有相当的人气和知名度。 医疗专业人才网定制招聘服务具体介绍/医疗专业人才网 医疗专业人才网（9453job/）定制招聘是根据企业的招聘需求，定制招聘解决方案。通过有效的广告投放和专业的人才库资源整合、筛选合格候选人，协助企业安排电话、现场面试，最终实现招聘目标。具体解决方案介绍如下。 一、 以合格简历为结点1、定义合格简历是指经企业方确认、符合职位要求且联系方式正确的简历。执行人员在推荐合格简历前需确认简历联系方式正确。整个服务是以推荐合格简历为导向。2、优劣势分析优势：执行环节少，流程短，双方协作简单。劣势：企业方后续工作不可控制因素太多，招聘效果难以保证。如：候选人是否愿意参加面试，候选人是否能通过面试，候选人是否接受offer，等。3、服务执行流程1)岗位评估，提出解决方案。2)达成协议后7个工作日之内，执行人员提交*批数量不少于5份的无联系方式简历。3)收到简历后3个工作日之内，企业方反馈简历筛选结果，执行人员提交筛选通过的简历的联系方式，即提交合格简历。4)取得反馈信息后5个工作日之内，执行人员提交下一批简历(未带联系方式)，每批简历数量不少于5份。如此反复执行步骤5和步骤6，直至企业取得满意的招聘效果或按协议相关条例终止。5)双方进行数据汇总、核对，并结付费用，执行人员做好服务总结。 二、 以如约面试为结点1、定义如约面试是指经过企业确认的合格简历，在约定的时间、地点参加企业方的面试。候选人到场即视为有效推荐。候选人面试中途自行退场、面试中途被筛退出局、面试结束后被筛退出局，都视为有效推荐。执行人员向企业提供合格简历、为企业作好面试邀约。在招聘进程中跟进候选人是否到场面试。整个服务以推荐合适的候选人参加企业方的面试为导向。2、优劣势分析优势：招聘效果比较有保障。劣势：企业方后续工作中仍存在一些不可预测的风险因素。3、服务执行流程1)岗位评估，提出解决方案。2)达成协议后7个工作日之内，执行人员提交*批数量不少于5份的无联系方式简历。3)收到简历后3个工作日之内，企业方反馈简历筛选结果，并传达执行人员面试信息（包括举行面试的时间和地点、联络人、候选人需注意事件，等）。4)获知简历筛选结果后5个工作日内，执行人员提交下一批简历，每批简历数量不少于5份。如此反复执行步骤5与步骤6。5)获知面试信息后，执行人员进行候选人通知、预约，在面试日前2个工作日，执行人员反馈预约结果（含候选人的姓名、联系方式、是否参加面试、面试到场时间）。6)面试之后2个工作日之内，客户方反馈面试到场情况。执行人员对到场情况进行跟进（如，对于承诺参加面试而后来未到场的候选人，执行人员根据其实情选择再次预约或者放弃）。如此反复执行步骤7、8，直至客户取得满意的招聘效果或按协议相关条例终止。7)双方进行数据汇总、核对，并结付费用，执行人员做好服务总结。注：企业若对合格简历的候选人进行电话面试，视为如约面试。 三、 以入职为结点1、定义入职是指候选人通过企业面试、接受offer，成功入职。候选人与企业签订劳动合同即视为推荐有效，并不保证是否通过试用期。执行人员负责向企业提供合格简历、为企业做好面试邀约、跟进面试结果、对通过面试的候选人进行背景调查。执行人员需在招聘进程中跟进到候选人是否到岗入职。整个服务以推荐候选人成功入职为导向。2、优劣势分析优势：招聘效果得到保障。若推荐不成功，不需要付出任何费用，风险很低。劣势：执行环节多，流程长，需要双方多方面反复沟通。3、服务执行流程1)岗位评估，提出解决方案。2)达成协议后7个工作日之内，执行人员提交*批数量不少于5份的无联系方式简历。3)收到简历后3个工作日之内，客户方反馈简历筛选结果，并传达执行人员面试信息（包括举行面试的时间和地点、联络人、候选人需注意事件，等）。4)获知简历筛选结果后5个工作日内，执行人员提交下一批简历，每批简历数量不少于5份。如此反复执行步骤5与步骤6。5)获知面试信息后，执行人员进行候选人通知、预约。在面试日前×个工作日，执行人员反馈预约结果（含候选人的姓名、联系方式、是否参加面试、面试到场时间）。6)面试之后2个工作日之内，企业方反馈面试结果（含到场与否、面试通过与否，等相关信息）。执行人员对面试结果进行跟进（如，对于承诺参加面试而后来未到场的候选人，执行人员根据其实情选择再次预约或者放弃）。7)若客户有需求，获知面试结果后，执行人员在2个工作日内完成对面试合格的候选人的背景调查并将调查报告提交客户方（调查内容包括上任或过去两任工作所在公司、所任职位、从事工作、有无重大过失）。若无此需求，直接进行到步骤10。8)面试之后3个工作日内企业方反馈offer给出情况和最终入职情况（有委托做背景调查的，在收到执行人员提交的调查报告后×个工作日内反馈此信息）。执行人员对入职情况进行跟进。如此反复执行步骤7、8、9、10，直至候选人入职或按协议相关条例终止。9)双方进行数据汇总、核对，并结付费用，执行人员做好服务总结。 四、 定制招聘服务启动要求1、合作企业需成为CPTJOB网络会员，该服务为CPTJOB会员专享服务。2、合作企业需支付服务启动资金（视合作结点来定），方可安排执行人员启动该服务。

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