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• 昆山人才

  昆山人才网是专业的昆山人才招聘网站，立足昆山覆盖昆山和周边地区.昆山人才网汇聚大量昆山招聘信息和昆山人才信息,提供针对性的昆山招聘和求职服务。 网站百科： 发展趋势/昆山人才网 *趋势经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资会减少，泡沫会破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘会在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇会成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站会出现。 第三趋势投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点会集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网web2.0化会首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。第五趋势：用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式会从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网第六趋势：提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势：人才网业务多元化人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势：人才网提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度复盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。 网聘优点/昆山人才网 对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在*时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。 未来发展趋势/昆山人才网 随着网络的进一步发展，网络趋向于开放，创新，半免费的趋势。昆山经济迅速发展，企业招人需求增大，促使了无数昆山人才网诞生，排名在钱的，流量大的人才网一直才用付费形式，排名在后的人才网为了获得更高的点击量采用的是免费发布招聘信息，甚至企业发布信息免费赠送首页广告，竞争使企业有更多选择，很多企业会选择免费形式，降低企业运营成本，所以昆山人才网以后总的趋势：会出现免费的人才网，用流量换硬性广告收入和品牌价值。获取其他更大的收益。昆山人才市场地图

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• 云浮人才招聘网

  云浮人才招聘网.是云浮权威性的人才招聘网站，提供的云浮人才、云浮招聘、云浮人才市场招聘会信息等服务，云浮招聘、求职找工作云浮人才招聘网。

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• 石狮人才网

  石狮人才网

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• 平湖招聘网

  平湖招聘网是嘉兴平湖市嘉业人才服务有限公司旗下的人才网站，是浙江省拥有最多蓝领技术工人的平湖人才网，是来平湖的打工者上的求职网站；嘉业招聘还为平湖人才市场上的招聘企业提供劳务派遣、员工住宿等服务。 网站百科： 简介/平湖人才招聘网 　　平湖人才招聘网成立于2004年，是佳才网旗下浙江省74个分站中的平湖站，总部设于杭州，在温州、永康各设立分公司。 网站特色/平湖人才招聘网 　　目前，平湖人才招聘网凭借佳才网一站发布，各分站同步的优势有效简历库存、每天新增简历以及企业注册会员和每天有效职位的库存数不断增多。秉承佳才网惯来的外贸专区、食品专区、化工专区等特色服务，平湖本地的招聘企业和求职者也在不断上升。 网站发展/平湖人才招聘网 　　拥有扎实、稳妥和敬业的平湖人才招聘网服务团队在佳才网的优异团队带领下将始终以客户需求为导向，用专业的服务，做好企业与人才的对接；同时，平湖人才招聘网非常关注求职者个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验。平湖人才招聘网，秉承“求职招聘更轻松”的理念力争提供平湖*企业招聘和个人求职服务！ 网站宗旨/平湖人才招聘网 　　使命：高效找人才！　　愿景：中国*最较全的人才招聘网站！　　特质：开放! 立体! 有效！　　口号：第三代人才招聘网站！

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• 古镇灯饰人才网

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• 钦州人才网

  钦州人才网.是钦州人社局官方人才网,拥有钦州、、的人才库，职招聘信息量最丰富、用户最活跃的人才网，可为企业及个人提供网上招聘、图文招聘、现场招聘、人才查询、网上求职等服务，是目前钦州人才数据库和招聘职位数据库的人力资源网站，也是求职者在钦州找工作的。 网站百科： 钦州人才网/钦州人才网 钦州人才网是指整个钦州地区招聘网站统称，指的是在钦州地区同时为求职者和企业服务的网站，目前在钦州地区以钦州人才网命名的招聘网站有以下几家:一. 钦州人才网2005年响应广西人才网（广西人才交流中心下属网站）各地市联网计划，成为广西人才网钦州站。包含人事代理,网上招聘、求职, 人才培训,人才评测等。二. 桂聘钦州人才网桂聘钦州人才网是桂聘人才网在钦州的分站， 桂聘人才网是市场化运作的商业网站，成立于2003年6月，发展至今，由于服务较为周到，合作伙伴较多，造就了相当的影响力，是目前桂林市最知名的人才网站。 桂林生活网（桂林本地*门户网站）、桂林热线（桂林电信门户网站）、桂林数字电视800频道等主流媒体均采用桂聘人才网提供的招聘和人才数据。除了提供网络招聘服务以外，桂聘人才网定期与人力资源市场举办小型招聘会，每年春季和秋季举办两次全市大型招聘会。 人才网招聘的优势/钦州人才网 一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 人才网发展趋势/钦州人才网 *趋势人才网与中国经济变化相契合经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。 第三趋势Web2.0将助推人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 第四趋势人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。 第五趋势用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网 第六趋势提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。 第七趋势人才网业务多元化人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势：人才网 提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。第八趋势人才网提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。

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