激励

• 91方案网

  91方案信息科技,致力于股权激励研究,从行业和专业出发,整理了大量的企业股权激励案例范本.如何进行股权激励去提升员工的积极性,91方案网量身定制股权激励方案,股权顾问1对1指导.

  www.91fangan.com - 2022-11-11
• 绩效管理咨询

  华企有道致力于为持续成长和追求卓越的企业提供OKR绩效管理咨询,绩效与薪酬管理,绩效考核管理制度,绩效管理培训,目标管理与绩效考核落地服务，专注企业绩效增长和OKR绩效管理落地服务。

  www.huaqiyoudao.com - 2021-01-15
• 安慰人的话

  包含安慰人的话,激励名言,思念的短信,离别的诗句,想念的句子,优美语句,忧伤的句子,优美的句子,问候短信,情诗绝句,激励口号,激励人的话,思念的诗句,文章,祝福语的一个综合型网站。安慰人的话快捷导航服务由百万站会员精心整理提供，网站评分为3。截至目前为止，安慰人的话在百万站的浏览总次数是8451，其中有10名网友极力推荐了该网站。总的来说，安慰人的话是一家早期的门户(综合门户)网站。

  www.92gxqm.com - 2020-07-21
• 龙城小学

  龙城小学创办于1995年，是深圳市龙岗区第一所直属小学、广东省一级学校、广东省绿色学校、广东省知识产权试点单位、广东省现代教育技术实验学校、广东省书香校园、广东省中小学教师培训实践基地、广东省青少年科学教育特色学校。深圳市园林式花园式学校。深圳市机器人进课堂实验基地。学校占地面积14779平方米，校园环境优美，教学设备先进，功能齐全，师资强、质量高、素质好。在新课程推进过程中，学校以教科研为载体，努力培养科学素养、艺术素养、人文素养兼备的现代人，构建与新课程相适应的新型学校文化。龙城小学实施“激励每一个人充分发展”的教育理念，以“现代化、高质量、示范型”为办学目标，倡导“激励发展、享受成长”的校风，“以生命激励生命”的教风，“明礼、博学、合作、超越”的学风，全面实施课程改革，大力开展校本研究，人人从事教育科研，培养学生“做一个自信、优秀、有发展潜力的现代人”。学校努力打造“激励教育”品牌，逐步形成了“学校激励教师发展、教师激励学生成长、学生激励老师提高”的良性循环，教育教学质量稳步提高，毕业生优秀、有发展潜力，受到家长和高一级学校的高度评价。文化引领，学校特色彰显龙城小学秉承“激励每一个人充分发展”的教育理念，积极开展以建设“课堂文化”为主的《构建激励教育新概念》(研究成果获广东省第四届普通教育教学成果二等奖)、“小学激励教育实践模式”“四因素”课堂研究(研究成果获龙岗区首届教育科研成果一等奖);以建设“教师文化”为主的《“四自”校本研修模式的研究》、(深圳市十一五重点课题)、“《龙城小学开展教师校本培训的实践研究》”(研究成果获龙岗区首届教育科研成果二等奖);以建设“课程文化”为主的“校本教材”的开发;以建设“班级文化”为主的营造书香校园氛围等活动。学校重视以文化引领学校发展，形成了做一个“自信、优秀、有发展潜力的现代人”的育人目标;形成了“激励、合作、欣赏”是学校的校园文化和优雅育人氛围。为实现现代化、高质量、科研型发展目标，学校科学处理知识与能力、教学与科研、知识传授与能力实践之间的关系，逐步形成了“学校激励教师发展、教师激励学生成长、学生激励教师提高”的良性循环，彰显了“激励教育”特色。打造团队，教师专业成长长期以来，龙城小学将教师队伍建设作为学校发展的核心，努力打造一支结构合理、师德高尚、教育观念新、创新意识强、具有较高教学水平和较强实践能力、团结协作的教师队伍。学校通过有效的校本培训、完善的教学制度、分层次的教师培养等途径激励教师专业成长。教师在校本研修的过程中，不断提升教育教学素养。学校研修形式多样，建立了丰富的教学资源库，并开展形式多样的校本研修。特别是“三反思”研修模式对教师的专业提升显著，结合激励“四因素”--评价激励、情感激励、参与激励、展示激励进行课堂教学研究，形成“一课二上三反思”过程：个人思考初备—第一次上课—科组评课—个人反思—第二次上课—科组评课—个人再反思。研修分为两大类(校内外交流研修和自我提升研修)、12种培训形式。如：专家引领，示范课、研讨课、反思课，科组校本研修，主题式自我研修，微格教研和组织教师外出参观学习等。外出学习的教师返校后均需做到“三个一”,即作一个汇报讲座、上一节汇报课、给学校提一条建议等，确保学习的实效性和对其他教师的辐射性。学校不断完善教育教学制度，激励教师专业成长。如：集体备课制度;教学反思制度;听评课制度;优秀科组申报评选制度;课堂教学质量监控制度;教学奖惩制度。制定了《奖教奖学条例》，鼓励教师积极参与各级各类教学基本功竞赛，认真辅导学生参加比赛，主动反思撰写教学论文心得，学校对获奖者给予奖励。制定了《龙城小学教学失职行为认定与处理办法》，增强教师的工作责任感。在常规教学管理上，学校强调“在常规中求规范、在平常中求创新”。“合作欣赏，激励成长” 铸团队之魂,建和谐队伍。各学科组一直传承学校“合作、欣赏、激励”的文化，在工作中发挥集体的智慧和力量，彼此切磋，取长补短。我校语文、英语、美术被区教育局审批为龙岗区小学学科培训基地，其中英语科组被评为深圳市示范教研组、并被推荐参评广东省优秀教研组，显现我校学科的优势和特色。各科组所有的教学活动均有计划、方案、过程记录、总结等，并建立了教师的个人小档案《教师工作记录表》，使得每位教师均能及时清晰地看到自己的点滴进步和成长。学校还出台了《龙城小学名师评选方案》，选拔、培养和造就学科中青年骨干教师，为“名师”的脱颖而出创造良好的环境和条件，全面推进高层次人才队伍建设。学校对骨干教师、青年教师、资深教师，提出不同层次的要求，并有相应的考核标准。鼓励、支持“名师人选”勇于创新，反思、总结教育教学经验，撰写论文、著书立说，组织出版一批具有特色的校本教材。加强管理，放手使用，鼓励他们积极执教研究课、示范课、举办专题讲座。通过一系列的校本研修、骨干“一帮一”、设立名师科研经费等方式来打造学校骨干教师队伍。通过骨干教师的培养，优化学校教师队伍结构，促进教师的师德修养和专业成长，发挥骨干教师的示范、辐射、带动作用，全面提高师资队伍的整体素质，打造一流教师队伍。现在，学校在编教师71人，其中2人为深圳市的中青年骨干教师，13人为龙岗区骨干教师，11位教师被评为区教坛新秀，4人为龙岗区百名学科骨干带头人培养对象。2011年9月，学校获建“深圳市农凌名师工作室”;冯冰、于鸿燕获市中青年骨干教师称号;马碧凤、邹荫妹获市、区说课比赛一等奖;伍星慧获区教师素养大赛一等奖;罗莎获区班主任专业能力大赛特等奖。在区学力学情测试中，连续3年获龙岗区直属学校综合评分第一名。在2012年6月，在龙岗区第二批骨干教师的评选活动中，学校有16名教师申报，参加评审，全部确认为龙岗区第二批骨干教师。以生为本，学生全面发展近年来，学校实施“激励每一个人充分发展”的教育理念，倡导“崇美、博学、励志、创新”的校风，提出了“以生命为依托，以激励促发展”的办学思路，努力构建以人为本的办学模式：以生命激励生命，以生命影响生命，以生命关注生命。让学生在激励教育中，陶冶性情，启迪智慧，健全人格，快乐成长。丰富校本课程，发展学生个性。学校积极组织开展丰富多彩的第二课堂活动，学生可以根据自己的兴趣爱好选择参加不同的兴趣活动。龙城小学在“激励发展、享受成长”办学理念指导下，积极为学生搭建展示才艺的舞台，共有学生社团包括艺术、体育、科技、语言文学和数学思维等五大类45个团队，保证社团每周有充分的社团活动时间。目前，该校有3个管乐团——六年级是管乐第3团队、五年级是管乐第4团队、四年级是管乐第5团队，形成了梯队发展的良好局面。学校每年都要举办科技节、校园文化艺术节、体育节，为学生提供了充分展示自我的舞台，全面激发学生的兴趣。鼓励每一个孩子参与、展示、学习、分享，促进学生的全面发展、个性发展，使每一个孩子都能获得不同层次的进步和发展。龙城小学被评为中国少年科学院科普示范基地，广东省科技教育特色学校。至今，龙小学生荣获少年科学院院士就有6个，全国第一;学校已有165项小发明获国家专利，专利获得量居深圳学校之首。2011年10月，学校临时科学馆如期落成。里面陈列有深圳市科技馆103件珍贵科技藏品以及龙城小学学生的165件发明专利展品。让科技教育“固化”在校园的建设与布置中，让科技教育成为一种“场”效应，为成为国内外基础教育中具有影响力的科技教育特色学校奠定基础。学校科学馆落成后，里面的科技特色资源，免费对外开放，最大限度地实现资源共享。至今，接待兄弟学校超过50余所，校内外参观人数近3000余人次。面向未来，龙城小学秉承“激励每一个人充分发展”的办学理念，遵循强化特色、跻身一流的发展思路，朝着打造有教育特色、有影响力的现代化、高质量、示范型学校目标奋力迈进!

  www.lglcxx.com - 2020-07-16
• 激励自我

  激励自我网站为网友倾心奉献激励名言大全，名人名言大全，励志电影 排行榜，励志歌曲排行，经典语录，经典语句等励志资料大全。励志，从此开始。激励自我为正在创业和正在奋斗的网友提供帮助。激励自我快捷导航服务由百万站会员精心整理提供，网站评分为3。截至目前为止，激励自我在百万站的浏览总次数是5283，其中有10名网友极力推荐了该网站。总的来说，激励自我是一家早期的教育(励志与创业)网站。

  www.jiliziwo.com - 2020-07-14
• 人生励志网站

  人生励志网站创办于2014年4月，秉承“励志，从你我开始”宗旨，打造为小学生，中学生，高中生，大学生以及社会青年人士提供以“励志”“人生”“名言”“生活”“自然”的文化传播激励平台，让更多人士通过人生励志网平台认识自我，自我上进，自我激励，自我学习，取得进步，迈入成功的大门。人生励志网站快捷导航服务由百万站会员精心整理提供，网站评分为26。截至目前为止，人生励志网站在百万站的浏览总次数是4979，其中有10名网友极力推荐了该网站。总的来说，人生励志网站是一家早期的教育(励志与创业)网站。

  www.rslizhi.com - 2020-07-10
• 积分乐：基于OKR与积分制的团队激励工具

  积分乐：基于OKR与积分制的团队激励工具积分乐是深圳市豆芽互联有限公司推出的一款基于OKR与积分制理念的团队协作工具，有效帮助企业解决目标达成与团队激励的问题。我们提供专业SAAS服务，用以提高团队目标达成和员工激励。中小微企业团队，公司内部有目标绩效要求的部门组织，以及一些跨公司的目标团队都是我们优先服务的对象。OKR思想和积分制管理是我们产品的灵魂，基于此我们将倾听客户声音，不断做精做专我们的产品，最终带给用户极致的使用体验。

  www.fabayaya.com - 2020-05-18
• 股书：股权激励管理工具

  股书：股权激励管理工具股书是为公司用户提供的股权激励管理工具。与传统股权激励管理方式相比，股书提供了效果更好、效率更高、成本更低的完整股权激励解决方案。北京英鑫网络科技有限公司旗下品牌股书（Kapbook），由一个多元的、有活力的金融科技团队组成。他们有来自伦敦的投行男与连续互联网创业者，来自利物浦的数学金融分析师，来自牛津与克里夫兰媒介经济Ph.D，来自熊猫基地——成都与纽约的管理咨询顾问，来自上海的股权架构师，以及国内独角兽企业的技术负责人与产品经理...我们希望能为创业企业提供一个更好的创业环境从无纸化 到 最佳激励实践让所有人、所有事同一个平台解决问题因此我们有了股书（Kapbook），一个金融科技团队。股书，实施股权激励的有效方式A. 轻松创建激励计划，凝聚团队力量让公司快速成长B. 将计划放在股书上，让雇员安心、释放股权激励能量1.创业初期 Start-Up尚未建立股权激励计划难以引进优秀人才，公司起步慢建立期权计划耗时久、成本高2.企业成长期 Enterprise期权管理繁琐，耗费高管、精力优秀员工留存难、公司归属感弱期权管理不合规，为上市埋下隐患3.境外架构 VIE设立境外股权激励计划成本高昂法律合规复杂，离岸公司托管成本高未来员工行权困难、税负高4.上市前期 Pre-IPO股权结构复杂，期权文件管理混乱上市前审核受阻缺乏系统性的股权文件与报告客服热线：400-118-15002017-01-05资讯：“股书”要让股权激励告别“事倍功半”的时代来源：猎云网股书COO王童告诉猎云网，他和创始人张骞在和投资人接触的过程中逐渐了解到了国内创业企业在股权激励方面存在的这些痛点。他们决定从这里切入来服务国内创业者。于是 诞生了股书。王童介绍，股书是一款在线股权激励管理工具，从建立计划、发放期权直至后续管理，为企业提供完整的股权激励的互联网解决方案。 他们的初衷是想通过把股权激励的线下流程标准化，从而让股权激励方式变得便捷、有效、经济。“股书能够帮助企业降低股权激励的成本，让他们更好地找到合适的人才。同时，企业员工也能切身感受到股权激励的效果。”股书目前主要针对初创企业，重点是打造并完善在线股权激励工具。后期他们计划逐步把业务拓展到所有有股权激励需求的企业。股书的股权激励服务建立在他们的期权数据库之上。根据王童描述，他们通过咨询专业人士、研究国内外企业股权激励实践案例以及规则建立了涵盖200多个关键岗位的期权数据库。在此基础上，股书和专业律师合作制定出股权激励方案并将其问卷化。企业只需要按照要求填写问卷就能生成自己的股权激励方案。方案确定后，企业即可通过股书的系统授予员工期权。除了股权激励方案制定和期权授予，企业也可以通过股书系统实现对期权的结构化、可视化管理。无论是员工入职、离职还是期权行权、回购，管理者都可以在股书系统完成相对应的操作。同时，企业员工也可以登录系统随时查看自己的期权状况。“这就间接提升了股权激励的效果。”

  www.kapbook.com - 2020-05-16
• 业绩佳：销售团队目标激励神器

  业绩佳：销售团队目标激励神器业绩佳是一个“教练级游戏化销售管理解决方案”。目前它以微信服务号为企业提供服务，可以帮助销售总监对销售人员进行管理，提升管理效率，并减少销售团队对销售主管的依赖，降低企业人力成本支出，刺激团队提高签单数量或订单金额，最终提升整体团队销售业绩。收费方面，业绩佳采用SaaS模式，每个账号每月收取一定金额的系统使用费，目前暂时可以供企业免费试用。自2017年2月底产品1.0版本上线至今，已有近百家的企业客户开始使用。产品业绩佳隶属于林客互动（北京）科技有限公司。

  www.linkersc.com - 2020-05-14
• 企趣 |一赞赋能！游戏化人才激励平台

  企趣是帮助企业提升团队协作的游戏化人才激励平台，我们的核心优势是通过技术创新+游戏化思维+大数据分析的方式，解决了持续激活员工自驱及使企业文化实时落地的解决方案。企趣是游戏化人才激励平台。通过对激励行为的大数据分析，帮助企业持续优化人力资源管理。企趣的诞生源于一个理想使命：让管理更简单使用企趣可以为企业带来三个价值：获取员工心声提升组织活力践行企业文化企趣是一个在线激励系统，系统把管理变为激励，提升企业激励的效率、效果与效能。企趣的产品形态是微信公众号和小程序。简单来讲，企趣为企业发行激励币、认可币、协同币、培训币、期权币、团建币，落地激励场景。员工间可以相互赠送，组织也可以发币奖励员工，企趣平台相当于把日常生活中的互动在线化，增加企业激励员工的趣味性和激励的即时性。企趣现在打通了100多家--商，包括京东20多万SKU、爱奇艺、优酷、罗辑思维、腾讯视频、爱康体检、e袋洗、共享--椅等。企业也可以自行整合激励场景、兑换场景。--商凭借收集到的赞币向企趣兑换成现金，企趣从赞币结算中获取一定的利润。

  www.qiqucn.com - 2020-05-07
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