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• 广东省人才招聘网

  广东省技能人才网.是广东省的技能人才招聘网站，提供最准确的招聘信息。针对企业真实用工需求，为企业及求职者提供网络招聘，技工院校毕业生和社会相关技术人才求职以及企业招聘的平台！

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• 郑州人才网

  郑州人才网.是郑州市人才交流服务中心主办的官方人才网站，具有专业性、权威性、保障力的人力资源服务机构。网站具有强大的政府资源及科学的市场化运行机制，立足中原，辐射全国，是各用人单位和求职者发布信息的平台。郑州市专业技术人员继续教育培训基地，郑州市专业技术人员继续教育网络培训平台，郑州市专业技术人员继续教育培训平台，郑州市继续教育官方网站。 网站百科： 业务范围/郑州人才网 人才招聘企业在大象人才网上发布招聘职位，并给出找到此类人才的悬赏金。有人资顾问根据要求筛选简历，为企业推荐人才。 人才推荐人资顾问根据大象人才网的人才库及自己的人脉资源，按企业要求为企业推荐人才，赚取悬赏金。这是人人猎头时代*体现，也是网络时代发展、维护人脉关系的又一举措。 文库资料大象人才网文库提供包括但不限于人力资源的专业、海量、全面、精准的文库资料免费下载。用户也可以在美丽人生文库上传自己保存的的优质资料，分享知识、赚取积分。 互动圈子各种圈子实时互动，用户可以自己创建圈子，加入圈子，参加各类圈子活动，找到志同道合的人。 咨询问答用户在大象人才网站上，可以就自己关心的问题进行提问、回答、编辑。完善信息，分享更专业、真实、完整的知识。 网站特点/郑州人才网 站点多元因为地域的非独占性，有官办的，也有很多民营的。跟京、沪市场不同，官办的凭借其政府背景，在经济落后省份普遍占有优势，鲸吞了市场的绝大部分份额。 收费合理省人才网收费*昂贵，其他站点次之，基本都是面向用人单位收取会员费。当然，也有少数几家站点提供免费会员服务模式，一起工作网明确提出免费普通会员招聘、免费校园招聘和免费兼职服务，河南人才网也因地域操作不便提供较多免费策略都提供与现场招聘会配套的免费线上服务。 审核严格站在为用户考虑的角度，严格审核信息，对违法信息一概删除，并屏蔽IP。对实的信息，一经核实，轻则删帖、重则屏蔽IP。 良好售后用户基础坚实，基于口碑效应，越来越多的用户在这个平台上找到适合自己的岗位。网站提供*、较全的人才信息和招聘信息。对招聘网站来讲，这点是非常重要的。求职者和招聘方都能*时间联系，更容易争取主动。 公司地址/郑州人才网 郑州市农业路72号国际企业中心A座。 引进创业投资/郑州人才网 2013-11-14，市委、市政府关于人才工作的动作越来越大。继《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》出台之后，召开的全市人才工作会议明确了各相关单位的详细职责和考核细则，提出要把人才的刚性引进和柔性引进结合起来，更好地服务于全市经济社会发展大局。柔性引进人才，是指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。经过努力，市目前已柔性引进两院院士29名、国家“千人计划”专家3名，在推动产业转型升级、科技研发创新等方面起到了很好的促进作用。会议提出，要通过开展柔性引才引智活动等方式，大力引进全市重点产业优秀人才、海内外高层次创业创新人才和各类急需紧缺人才。[1]在人才引培并重方面，会议强调，要抓好市优秀专家等10类市级优秀拔尖人才的评奖活动，着力开发现有人才。要探索通过国内知名高校、科研院所在洛设分院等方式，加快培养紧缺人才。要进一步整合现有研发资源，加快科研成果就地转化。要鼓励优秀人才通过签订技术承包服务协议等形式，在生产应用等方面为基层提供有效服务。在优化人才环境方面，会议强调，一要落实好政策。主要是落实好关于高层次人才的住房分配、配偶就业、子女就学、安置经费、科研经费、专项编制、计划生育、医保与旅游等优惠政策，为高层次人才潜心科研、创业创新提供舒心环境。二要宣传好优秀人才。三要重奖优秀人才。要以产业凝聚人才、以项目整合人才、以环境留住人才，切实打造适宜优秀人才创业与投资的热土。

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• 瞬聘网 - 程序员求职招聘

  瞬聘网 - 程序员求职招聘　　 瞬聘网专注于软件工程师求职招聘，为企业和求职者提供更有效、更专业的服务，使求职者与企业双向精准匹配。平时编程积累，求职水到渠成。　　 传统招聘网站只不过是纯粹发布职位和投递简历的平台，不光企业筛选简历很麻烦，而且求职者也是极其被动，满屏的广告不谈，投递的简历通常也是石沉大海。而瞬聘网作为全球首创的自动化招聘平台，通过对求职者技能水平的专业评估和对职位信息的细心精化，精准的为企业筛选最合适的人才，为求职者匹配最满意的职位，让双方更加省时省力。优势：精准匹配通过对求职者技能水平的专业评估和对职位信息的细心精化，精准的为企业筛选最合适的人才，为求职者匹配最满意的职位。瞬时高效省去传统招聘的诸多繁琐流程，专业服务团队和瞬聘系统24小时跟踪动态，即时为招聘者和求职者反馈状态信息。隐私保护求职者隐私信息绝对保密，从注册到面试，除了瞬聘服务团队，任何企业或个人都无法查看求职者的隐私信息。专业服务专业的职业顾问为求职者免费提供服务，让求职者在求职面试时达到最佳状态，尽最大努力为招聘者快速找到合适的人才。最新资讯：瞬聘网注重技能匹配+服务招聘 来源：猎云网 2016-01-27　　 所以，我就创办了让软件工程师可以进行平时积累诚信和软件开发能力的平台。这样找工作时就可水到渠成。”顾山林这样解释了他创办瞬聘网的原因。　　 知道为什么做，接下来就是怎么做的问题了。顾山林认为其实软件工程师是一个技术类的工作，不管有多少细分方向，终究它是可以量化的。瞬聘网既然是基于软件工程师的技能和诚信的招聘平台，那么就应该从评估他们的这两项指标着手。　　 首先是对他们专业技能的评估，瞬聘网通过对软件工程师之前的工作技能进行评估打分，再对招聘企业的具体要求进行量化，之后双方就会通过技能进行匹配。既帮助工程师找到适合的企业，又帮助企业找到相应的工程师。　　 瞬聘网如何对求职者要求诚信？第一，瞬聘网要让每位准备来找工作的工程师有种理念的认同：对有能力的软件工程师来说，没有必要作假，反而作假的环境对他们不公平也不利，因为作假忽悠的环境会埋没踏实做事真正又能力的软件工程师。 第二，对于申请诚信技能评估的求职者，瞬聘网会要求其身份、学历、工作经历等必须上传相应的材料，如--、毕业证、--、离职证明或劳动合同等用来证明，证明材料一经上传，无法更改，将成为瞬聘网的永久记录。用来证明求职者编程能力的代码片段同样一经上传无法修改。瞬聘网随时对这些永久记录进行调查验证，任何作假的记录严重影响其在瞬聘网求职诚信。　　 对于红海般的互联网招聘，顾山林认为：做渠道的互联网招聘企业确实很多，利用大数据做招聘的也很多，但是做渠道的意味着仅提供一个平台，在这平台上求职者填写简历、搜索职位、投递简历，而招聘者则发布职位、搜索简历、联系求职者，其实走的还是传统的招聘过程。而即便是大数据应用于互联网招聘，其实也只是在做双方的单一意向匹配，对工作技能评估匹配的缺失很难实现全面精准匹配。　　 目前瞬聘网只专注做好软件工程师的招聘服务。顾山林透露，未来瞬聘网可能会将视线扩大到其他职业，但是也仅仅是可以量化的技术类职业。因为，招聘服务想要达到全面精准匹配，只有把最重要的职业技能实现量化，再进行匹配，最终才能实现。因此，瞬聘网也希望未来的招聘真的只是网上点一点，便可瞬间入职，这也是“瞬聘”二字的含义。

  www.shunpin.com - 2020-05-26
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