瞬聘网 - 程序员求职招聘
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- 2021-02-26日期
网站标题： 瞬聘网 - 程序员求职招聘
网站介绍：瞬聘网 - 程序员求职招聘 瞬聘网专注于软件工程师求职招聘，为企业和求职者提供更有效、更专业的服务，使求职者与企业双向精准匹配。平时编程积累，求职水到渠成。 传统招聘网站只不过是纯粹发布职位和投递简历的平台，不光企业筛选简历很麻烦，而且求职者也是极其被动，满屏的广告不谈，投递的简历通常也是石沉大海。而瞬聘网作为全球首创的自动化招聘平台，通过对求职者技能水平的专业评估和对职位信息的细心精化，精准的为企业筛选最合适的人才，为求职者匹配最满意的职位，让双方更加省时省力。优势：精准匹配通过对求职者技能水平的专业评估和对职位信息的细心精化，精准的为企业筛选最合适的人才，为求职者匹配最满意的职位。瞬时高效省去传统招聘的诸多繁琐流程，专业服务团队和瞬聘系统24小时跟踪动态，即时为招聘者和求职者反馈状态信息。隐私保护求职者隐私信息绝对保密，从注册到面试，除了瞬聘服务团队，任何企业或个人都无法查看求职者的隐私信息。专业服务专业的职业顾问为求职者免费提供服务，让求职者在求职面试时达到最佳状态，尽最大努力为招聘者快速找到合适的人才。最新资讯：瞬聘网注重技能匹配+服务招聘 来源：猎云网 2016-01-27 所以，我就创办了让软件工程师可以进行平时积累诚信和软件开发能力的平台。这样找工作时就可水到渠成。”顾山林这样解释了他创办瞬聘网的原因。 知道为什么做，接下来就是怎么做的问题了。顾山林认为其实软件工程师是一个技术类的工作，不管有多少细分方向，终究它是可以量化的。瞬聘网既然是基于软件工程师的技能和诚信的招聘平台，那么就应该从评估他们的这两项指标着手。 首先是对他们专业技能的评估，瞬聘网通过对软件工程师之前的工作技能进行评估打分，再对招聘企业的具体要求进行量化，之后双方就会通过技能进行匹配。既帮助工程师找到适合的企业，又帮助企业找到相应的工程师。 瞬聘网如何对求职者要求诚信？第一，瞬聘网要让每位准备来找工作的工程师有种理念的认同：对有能力的软件工程师来说，没有必要作假，反而作假的环境对他们不公平也不利，因为作假忽悠的环境会埋没踏实做事真正又能力的软件工程师。 第二，对于申请诚信技能评估的求职者，瞬聘网会要求其身份、学历、工作经历等必须上传相应的材料，如--、毕业证、--、离职证明或劳动合同等用来证明，证明材料一经上传，无法更改，将成为瞬聘网的永久记录。用来证明求职者编程能力的代码片段同样一经上传无法修改。瞬聘网随时对这些永久记录进行调查验证，任何作假的记录严重影响其在瞬聘网求职诚信。 对于红海般的互联网招聘，顾山林认为：做渠道的互联网招聘企业确实很多，利用大数据做招聘的也很多，但是做渠道的意味着仅提供一个平台，在这平台上求职者填写简历、搜索职位、投递简历，而招聘者则发布职位、搜索简历、联系求职者，其实走的还是传统的招聘过程。而即便是大数据应用于互联网招聘，其实也只是在做双方的单一意向匹配，对工作技能评估匹配的缺失很难实现全面精准匹配。 目前瞬聘网只专注做好软件工程师的招聘服务。顾山林透露，未来瞬聘网可能会将视线扩大到其他职业，但是也仅仅是可以量化的技术类职业。因为，招聘服务想要达到全面精准匹配，只有把最重要的职业技能实现量化，再进行匹配，最终才能实现。因此，瞬聘网也希望未来的招聘真的只是网上点一点，便可瞬间入职，这也是“瞬聘”二字的含义。